AI en skills management: wat kun je hier nu écht mee als organisatie?

Als HR-professional wordt het vinden van de juiste skills steeds complexer. Hoe zorg je ervoor dat jouw mensen klaar zijn voor de toekomst, terwijl de benodigde vaardigheden continu veranderen? Ook in de wereld van HR is Artificial Intelligence (AI) een belangrijk thema. Maar waar begin je als je AI wil inzetten voor skills management? In dit blog ontdek je praktische AI-oplossingen voor skills management waar je direct mee aan de slag kunt. Bouw, leen, koop of automatiseer skills en vergroot de veerkracht en mobiliteit binnen jouw organisatie.

Wat is skills management en welke rol speelt AI? 

Skills management brengt in kaart welke vaardigheden medewerkers nodig hebben en helpt deze te ontwikkelen en beheren. Skills variëren van basisvaardigheden tot complexe kennis zoals coderen of opereren. AI speelt hierin een cruciale rol. Het gebruik van AI in skills management biedt: 

• Inzicht in huidige en toekomstige skills-behoeften.

• De kans om snel in te spelen op marktveranderingen.

• Ondersteuning bij het bereiken van persoonlijke en bedrijfsdoelen.

• Een duidelijke functiestructuur en centraal vastgelegde skills als basis.

SuccessFactors: Slim skills management met AI 

 SuccessFactors zet AI en machine learning in om skills effectief te beheren en te ontwikkelen. Met de Talent Intelligence Hub leg je alle skills centraal vast in de Attributes Library. Dit is gekoppeld aan functies, projecten of leertrajecten in jouw organisatie. 

 Het “Growth Portfolio” biedt medewerkers de ruimte om hun eigen skills bij te houden en te ontwikkelen. AI herkent automatisch welke skills ontbreken of nodig zijn en doet voorstellen voor training en groei. 
Daarnaast helpt AI recruiters om CV’s efficiënt te screenen en direct inzicht te krijgen in hoe goed kandidaten aansluiten op de functie-eisen. Zo krijg je een compleet overzicht van de beschikbare vaardigheden en bouw je aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie.

Nu je dit weet, hoe kun je hier vervolgens mee aan de slag gaan?

Hét stappenplan voor AI gestuurd Skills Management

• Kies een doelgroep, zoals Developers.

• Leg vast welke skills nodig zijn, zoals programmeertalen en frameworks, en voeg deze toe aan de Attributes Library.

• Definieer belangrijke eigenschappen zoals probleemoplossend vermogen of teamwork.

• Vraag de doelgroep om hun skills bij te houden in hun Growth Portfolio.

• Laat AI analyseren en gepersonaliseerde ontwikkelvoorstellen doen, zoals nieuwe technologieën.

Met elke fase voegt het systeem nieuwe doelgroepen toe en doet AI-gestuurde aanbevelingen voor alle groepen. Zo ontstaat een compleet overzicht van vaardigheden, waarmee HR en management gericht kunnen investeren in ontwikkeling en (interne) mobiliteit.

Hoe skills management effectief is

In een dynamische en competitieve markt is het managen van skills cruciaal. Met een AI-gedreven framework zoals de Talent Intelligence Hub breng je niet alleen huidige skills in kaart, maar anticipeer je ook op toekomstige behoeften. Een duidelijke functiestructuur en centraal vastgelegde skillset vormen hiervoor de basis, waardoor je organisatie snel kan inspelen op veranderingen en medewerkers de juiste skills ontwikkelen om zowel persoonlijke als bedrijfsdoelen te bereiken.

Klaar om AI in skills management toe te passen?

Ons McCoy HRx-team helpt je graag met een praktische AI- en skills-casus die jouw organisatie toekomstbestendig maakt. Bekijk ook onze McCoy TV-video voor meer inzichten: SAP Joule AI in SAP SuccessFactors - The Future of HR Tech is Now.