De rol van Managed Services in HR

Vaak beginnen organisaties met veel enthousiasme aan de implementatiefase. Alle focus gaat naar het succesvol inrichten van een toekomstbestendige cloud-oplossing. Heel logisch, toch? Echter, zie ik vaak dat de aandacht afneemt zodra het systeem operationeel is. Dat veroorzaakt problemen. Het beheer van een HR-systeem wordt onderschat. Als delivery coördinator van SAP SuccesFactors neem ik je in dit blog mee in “life after go life”.  

Veelvoorkomende uitdagingen na Implementatie

In de implementatiefase wordt vaak niet voldoende nagedacht over “life after go live”. De implementatie is succesvol en de aandacht verschuift weer naar hedendaagse activiteiten. Het beheer en onderhoud wordt vaak niet als prioriteit gezien en zonder toegewijd beheerteam worden noodzakelijke systeemverbetering niet doorgevoerd. Er ontstaat gebrek aan continuïteit. Om het succes ook na de implementatie vast te houden, is het noodzakelijk om tijdig je processen in te richten. In dat succes spelen beheer en onderhoud, Managed Services bij McCoy, een grote rol.

Ontwikkelingen in HR

AI en Analytics

AI en Analytics zijn ontwikkelingen in HR waar je als organisatie niet meer omheen kan. Ze zijn essentieel om je HR-besluitvorming te verbeteren en strategische voordelen te behalen. Bij McCoy spelen we actief in op de digitalisering van HR-processen. Zo bieden we oplossingen om de gebruikerservaring verbeteren.

Skills-based HR

Skills-based HR is een ontwikkeling die cruciaal is voor de talentontwikkeling binnen organisaties. We richten ons hierbij op HR-oplossingen die zijn afgestemd op de individuele vaardigheden en competenties van jouw medewerkers. Dit stelt organisaties in staat om hun workforce effectief te beheren en te laten groeien, wat resulteert in een concurrentievoordeel en een betere aanpassing aan veranderende marktbehoeften.

Onze visie op Managed Services

Bovenstaande uitdagingen herken je als organisatie ongetwijfeld. Om problemen na de go life te voorkomen zien wij Managed Services als integraal onderdeel van het implementatietraject. Daarmee focussen we op effectief beheer op de lange termijn. Zo zorgen we ervoor dat jullie HR-systemen niet alleen operationeel zijn, maar ook continu kunnen presteren. Ook na de go life.