SAP SuccessFactors Employee Central Specialist

De trend binnen HR om naast een Data-Driven HR-organisatie ook steeds meer focus te leggen op de Employee Experience heeft geresulteerd in de transformatie van Human Resource Management naar Human Experience Management. Deze ontwikkeling van het centraal stellen van Employee Experience bij de inrichting van HR-processen, is het fundament van McCoy HR-Xperience. 

De transformatie die organisaties vandaag de dag starten, start veelal bij het neerzetten van een nieuwe Core HR omgeving. Vereenvoudig, stick-to-the-standard en zet Employee Experience centraal in alle HR- processen. En kijk daarbij ook naar hoe de organisatie in de toekomst ook SuccessFactors wenst te gebruiken. Met alle uitbreidingen en mogelijkheden binnen de modulaire oplossing. Dat voorziet onze klanten van écht waardevolle HR-data, die nodig is bij het managen van de business transformaties die meer dan ooit gaande zijn binnen organisaties.

Wij zijn daarom opzoek naar ervaren SuccessFactors Consultants, die implementaties vanuit deze filosofie meehelpen vormgeven. Jij krijgt bij ons de kans om met jouw ervaring, inzicht en creativiteit een unieke projectaanpak te ontwikkelen. Wij doen het bij McCoy HR-Xperience immers anders!

 

Kop koffie?

We kunnen een waslijst maken van wensen die we aan jou stellen. Liever gaan we gewoon eens in gesprek. Mocht je toch benieuwd zijn waarvan wij in de wolken raken: 

  • 4+ jaar ervaring in SuccessFactors Employee Central
  • Je hebt een voorliefde om klanten te begeleiden in hun HR-transformatie en daarmee breng je een sterke focus op HR-Business en Change Management mee;
  • Je kijkt verder dan HR en brengt een belangrijke meerwaarde in onze Intelligent Enterprise propositie;
  • Ondernemend karakter, je gaat graag op pad en vindt het leuk om mee te bouwen aan de HR- propositie van McCoy;
  • Je hebt passie voor je vak en hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en onderscheiden in je vakgebied.

 

Wat je bij ons krijgt (behalve geld en opleidingen) 

Je krijgt van ons alle ruimte om nieuwe ideeën om te zetten in actie. Graag zelfs. Alle kans dus om jouw stempel te drukken. We geloven in eigen initiatief en ondernemerschap. Je mag erop rekenen dat onze projecten toonaangevend zijn. De samenwerking met jou gaan we in het volste vertrouwen aan, vandaar meteen dat vaste contract. Verwacht bij ons om die reden ook geen concurrentie- of relatiebeding. En hadden we al gezegd dat bij ons werken ook gewoon een hoop lol oplevert? De lijnen zijn kort en hiërarchie of status zoals bij de grote kantoren is ons vreemd. Met resultaat: we zijn uitgeroepen tot Great Place to Work. 

Wat we jou beloven !

Ruimte om topkwaliteit te leveren bij een organisatie die ook plezier en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Vanuit de start-up mentaliteit krijg je veel ruimte om jezelf qua kennis en persoonlijke groei te ontwikkelen. We zoeken dan ook consultants die het leuk vinden om de propositie vorm te geven en na te denken hoe we aan cloud-implementaties een nieuwe invulling kunnen geven.

 

Wij worden graag uitgedaagd (en andersom) met jouw visie op SAP SuccessFactors

Wij zijn heel benieuwd naar jouw visie op SAP SuccesFactors: waar kan het anders en beter? Hoe kunnen onze klanten (en wij dus ook) de komende jaren het verschil maken in hun HR transformatie om daarbij de ‘Experience’ centraal te zetten?

Bel of mail Amber Smeulders (amber.smeulders@mccoy-partners.com 062512 22601)   of Thomas Hendrickx (thomas.hendrickx@mccoy-partners.com 062732 8642) als je het leuk vindt daarover verder te praten. 

 

Wil je meer weten over de mogelijkheden binnen McCoy HR-Xperience, bel dan met Joost Hinderdael via 06 57 25 20 19. Je hoeft wat ons betreft daarom je energie niet in een ingewikkelde motivatiebrief en uitgebreid CV te stoppen. Een bericht sturen naar Joost Hinderdael (joost.hinderdael@mccoy-partners.com) is genoeg, wij zorgen voor de koffie