De SAP SuccessFactors Consultant die weet dat het anders moet!

De trend binnen HR om, naast de behoefte aan een Data-Driven HR-organisatie, steeds meer focus te leggen op de Employee Experience, heeft geresulteerd in de transformatie van Human Resource Management naar Human Experience Management. Deze ontwikkeling om Employee Experience centraal te stellen bij de inrichting van HR-processen, is het fundament van McCoy HR-Xperience. Na beiden 4 jaar werkzaam te zijn geweest voor SAP SuccessFactors, zagen we in de markt dat implementaties achterbleven bij de trends binnen HR en het gedachtegoed van Cloud. Vereenvoudig, stick-to-the-standard en zet Employee Experience centraal in alle HR- processen. Laat het systeem niet leidend zijn, maar laat klanten het gebruiken om de medewerkers beter te leren begrijpen, ze de gewenste gebruikerservaring te geven en de organisatie te voorzien van de waardevolle HR- data die nodig is bij het managen van de business transformaties vandaag de dag. Hierbij dient HR een integraal onderdeel te worden binnen de door SAP gepositioneerde Intelligent Enterprise. McCoy richt zich met 130 SAP Consultants op alle facetten binnen deze Intelligent Enterprise - en kan daarmee zorgdragen voor de algehele ketenintegratie die door klanten wordt gevraagd.

 

Daarbij zoekt McCoy ervaren SuccessFactors Consultants, die implementaties vanuit deze filosofie mee gaan helpen vormgeven. Je gaat hier vanuit jouw ervaring, inzicht en creativiteit een unieke projectaanpak ontwikkelen. We gaan het immers anders doen!

 

Kop koffie?

We kunnen een waslijst maken van wensen die we aan jou stellen. Liever gaan we gewoon eens in gesprek. Mocht je toch benieuwd zijn waarvan wij in de wolken raken: 

  • Implementatie ervaring van SAP SuccessFactors bij diverse multinationals;
  • Je hebt een voorliefde om klanten te begeleiden in hun HR-transformatie en daarmee breng je een sterke focus op HR-Business en Change Management mee;
  • Je kijkt verder dan HR en brengt een belangrijke meerwaarde in onze Intelligent Enterprise propositie;
  • Ondernemend karakter, je gaat graag op pad en vindt het leuk om mee te bouwen aan de HR- propositie van McCoy;
  • Je hebt passie voor je vak en hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en onderscheiden in je vakgebied.

 

Wat je bij ons krijgt (behalve geld en opleidingen) 

Je krijgt van ons alle ruimte om nieuwe ideeën om te zetten in actie. Graag zelfs. Alle kans dus om jouw stempel te drukken. We geloven in eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Je mag erop rekenen dat onze projecten toonaangevend zijn. De samenwerking met jou gaan we in het volste vertrouwen aan, vandaar meteen dat vaste contract. Verwacht bij ons om die reden ook geen concurrentie- of relatiebeding. En hadden we al gezegd dat bij ons werken ook gewoon een hoop lol oplevert? De lijnen zijn kort en hiërarchie of status zoals bij de grote kantoren is ons vreemd. Met resultaat: we zijn uitgeroepen tot Great Place to Work.

 

Wat we jou beloven 

Ruimte om topkwaliteit te leveren bij een organisatie die ook plezier en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Vanuit de start-up mentaliteit krijg je veel ruimte om jezelf qua kennis en persoonlijke groei te ontwikkelen. We zoeken dan ook consultants die het leuk vinden om de propositie vorm te geven en na te denken hoe we aan cloud-implementaties een nieuwe invulling kunnen geven.

 

Daag ons uit (en andersom) met jouw visie op SAP SuccessFactors

Wij zijn heel benieuwd naar jouw visie op SAP SuccesFactors: waar kan het anders en beter? Hoe kunnen onze klanten (en wij dus ook) de komende jaren het verschil maken in hun HR transformatie om daarbij de ‘Experience’ centraal te zetten?

 

Bel of mail Amber Smeulders (amber.smeulders@mccoy-partners.com 062512 22601)   of Thomas Hendrickx (thomas.hendrickx@mccoy-partners.com 062732 8642) als je het leuk vindt daarover verder te praten. 

Of je nu net een aantal jaren of al heel veel ervaring met je meebrengt, we gaan graag het gesprek met je aan.

Als je je tenminste herkent in ons DNA: Vakman of -vrouw, inhoudelijk, communicatief vaardig, open, leergierig met een oog voor de business. Geen ‘u vraagt wij draaien’ mentaliteit. De wil om in een topteam te werken. Ambitie om klanten succesvoller te maken.

Wij zijn geen ‘corporate’. Korte lijnen, een uiterst platte organisatie, management dat er voor jou is in plaats van andersom, geen ‘up or out’ denken. Hier moet je je in herkennen. Mocht je de klassieke corporate ladder willen beklimmen, dan is McCoy waarschijnlijk niet jouw bedrijf.

Wil je zelf bepalen wat jouw richting is, omgeven door een team die maar 1 doel heeft: beter worden met z’n allen en onze klanten succesvol maken, dan is McCoy jouw plek.

En bespreken we dat graag met je. Contact Joost om eens een afspraak te maken.