SAP SuccessFactors Project Manager

De snelle groei van McCoy HR-Xperience heeft geresulteerd in mooie (internationale) SuccessFactors projecten bij toonaangevende bedrijven. Onze visie en aanpak spreekt de markt aan! De groei van zowel ons team als projecten, zorgt er voor dat HR-X op zoek is naar jou als ervaren SuccessFactors Projectmanager.

Als ervaren SuccesFactors Projectmanager hoeven we jou niet te vertellen wat de job inhoudt en weten wij aan onze kant dat jij altijd opzoek bent naar de elementen in het project die nodig zijn om een succesvolle HR Transitie te realiseren. Maar waarom kies jij dan juist voor McCoy? Omdat je van een startup mentaliteit houdt, omdat je wilt meebouwen aan het team en onze propositie, omdat je net als ons vindt dat implementaties veel meer vanuit een Agile Cloud filosofie gemanaged moeten worden. Dus gewoon omdat het anders moet en jij vol ideeën zit.

 

Geen waslijst, wel koffie?!

We kunnen een waslijst maken van wensen die we aan jou stellen. Liever gaan we gewoon eens in gesprek. Mocht je toch benieuwd zijn waarvan wij in de wolken raken: 

  • Je hebt diverse HRIS-Cloud implementaties begeleidt en uitstekend in staat om, samen met jouw collega’s, de verantwoordelijkheid te nemen voor een effectief ontworpen en gerealiseerd nieuw (standaard) HR-systeem.
  • Je realiseert hoogwaardige HR-services, ondersteund door goede processen en informatie en managed het project end-to-end, vanuit een triple constraint perspectief kijk je telkens naar kwaliteit, scope en budget.
  • Je hebt ervaring in Prince2, Agile, Scrum, IPMA etc etc. 
  • Je motiveert een multidisciplinair team vanuit IT en HR om de doelen te halen die aansluiten op de verwachting van de stakeholders en eindgebruikers. Stakeholder management is voor jou niet vreemd.

 

Wat je bij ons krijgt (behalve geld en opleidingen) 

Je krijgt van ons alle ruimte om nieuwe ideeën om te zetten in actie. Graag zelfs. Alle kans dus om jouw stempel te drukken. We geloven in eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Je mag erop rekenen dat onze projecten toonaangevend zijn. De samenwerking met jou gaan we in het volste vertrouwen aan, vandaar meteen dat vaste contract. Verwacht bij ons om die reden ook geen concurrentie- of relatiebeding. En hadden we al gezegd dat bij ons werken ook gewoon een hoop lol oplevert? De lijnen zijn kort en hiërarchie of status zoals bij de grote kantoren is ons vreemd. Met resultaat: we zijn uitgeroepen tot Great Place to Work.

 

Wat we jou beloven !

Ruimte om topkwaliteit te leveren bij een organisatie die ook plezier en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Vanuit de start-up mentaliteit krijg je veel ruimte om jezelf qua kennis en persoonlijke groei te ontwikkelen. We zoeken dan ook consultants die het leuk vinden om de propositie vorm te geven en na te denken hoe we aan cloud-implementaties een nieuwe invulling kunnen geven.

 

Wij worden graag uitgedaagd (en andersom) met jouw visie op SAP SuccessFactors

Wij zijn heel benieuwd naar jouw visie op SAP SuccesFactors: waar kan het anders en beter? Hoe kunnen onze klanten (en wij dus ook) de komende jaren het verschil maken in hun HR transformatie om daarbij de ‘Experience’ centraal te zetten?

Bel of mail Amber Smeulders (amber.smeulders@mccoy-partners.com 062512 22601)   of Thomas Hendrickx (thomas.hendrickx@mccoy-partners.com 062732 8642) als je het leuk vindt daarover verder te praten. 

 

Wil je meer weten over de mogelijkheden binnen McCoy HR-Xperience, bel dan met Joost Hinderdael via 06 57 25 20 19. Je hoeft wat ons betreft daarom je energie niet in een ingewikkelde motivatiebrief en uitgebreid CV te stoppen. Een bericht sturen naar Joost Hinderdael (joost.hinderdael@mccoy-partners.com) is genoeg, wij zorgen voor de koffie!

 

 

Of je nu net een aantal jaren of al heel veel ervaring met je meebrengt, we gaan graag het gesprek met je aan.

Als je je tenminste herkent in ons DNA: Vakman of -vrouw, inhoudelijk, communicatief vaardig, open, leergierig met een oog voor de business. Geen ‘u vraagt wij draaien’ mentaliteit. De wil om in een topteam te werken. Ambitie om klanten succesvoller te maken.

Wij zijn geen ‘corporate’. Korte lijnen, een uiterst platte organisatie, management dat er voor jou is in plaats van andersom, geen ‘up or out’ denken. Hier moet je je in herkennen. Mocht je de klassieke corporate ladder willen beklimmen, dan is McCoy waarschijnlijk niet jouw bedrijf.

Wil je zelf bepalen wat jouw richting is, omgeven door een team die maar 1 doel heeft: beter worden met z’n allen en onze klanten succesvol maken, dan is McCoy jouw plek.

En bespreken we dat graag met je. Contact Joost om eens een afspraak te maken.