SAP SuccessFactors Talent Management Goeroe

In tijden waar Talent Management in de top 3 van de gemiddelde CEO staat, is het belang van het neerzetten van een Fit-for-the-Future HR Landschap crucialer dan ooit. En dat het hierbij niet alleen om het systeem gaat, dat begrijp jij als geen ander.

De trend binnen HR om naast een Data-Driven HR-organisatie ook steeds meer focus te leggen op de Employee Experience heeft geresulteerd in de transformatie van Human Resource Management naar Human Experience Management. Deze ontwikkeling van het centraal stellen van Employee Experience bij de inrichting van HR-processen, is het fundament van McCoy HR-Xperience.

Als ervaren SuccesFactors Consultant hoeven we jou niet te vertellen wat de job inhoudt en weten wij aan onze kant dat jij altijd opzoek bent naar de elementen in het project die nodig zijn om een succesvolle HR Transitie te realiseren. Maar waarom kies jij dan juist voor McCoy? Omdat je van een startup mentaliteit houdt, omdat je wilt meebouwen aan het team en onze propositie, omdat je net als ons vindt dat implementaties veel meer vanuit HR filosofie gemanaged moeten worden, Change Management in de aanpak van iedere consultant moet zitten en het uiteindelijk niet om het systeem maar om de transformatie gaat. Dus gewoon omdat het anders moet en jij vol ideeën zit.

Een keertje sparren over Talent Management?

We gaan graag eens met je sparren over hoe organisaties om kunnen (en moeten) gaan met hun Talent Management processen. Daarbij neem je mee;

  • 4+ jaar ervaring in SuccessFactors, bij voorkeur met minimaal twee certificeringen in bijvoorbeeld Compensation, Performance Management, ONB2.0 of Recruiting.
  • Je hebt een voorliefde om klanten te begeleiden in hun HR-transformatie en daarmee breng je een sterke focus op HR-Business en Change Management mee;
  • Je kijkt verder dan enkel jouw talent-specialiteit en brengt een belangrijke meerwaarde in de modulaire aanpak van SuccessFactors
  • Je hebt passie voor je vak en hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en onderscheiden in je Talent Management-

 

Wat je bij ons krijgt (behalve geld en opleidingen) 

Je krijgt van ons alle ruimte om nieuwe ideeën om te zetten in actie. Graag zelfs. Alle kans dus om jouw stempel te drukken. We geloven in eigen initiatief en ondernemerschap. Je mag erop rekenen dat onze projecten toonaangevend zijn. De samenwerking met jou gaan we in het volste vertrouwen aan, vandaar meteen dat vaste contract. Verwacht bij ons om die reden ook geen concurrentie- of relatiebeding. En hadden we al gezegd dat bij ons werken ook gewoon een hoop lol oplevert? De lijnen zijn kort en hiërarchie of status zoals bij de grote kantoren is ons vreemd. Met resultaat: we zijn uitgeroepen tot Great Place to Work.

Wat we jou beloven !

Ruimte om topkwaliteit te leveren bij een organisatie die ook plezier en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Vanuit de start-up mentaliteit krijg je veel ruimte om jezelf qua kennis en persoonlijke groei te ontwikkelen. We zoeken dan ook consultants die het leuk vinden om de propositie vorm te geven en na te denken hoe we aan cloud-implementaties een nieuwe invulling kunnen geven.

Wij worden graag uitgedaagd (en andersom) met jouw visie op SAP SuccessFactors

Wij zijn heel benieuwd naar jouw visie op SAP SuccesFactors: waar kan het anders en beter? Hoe kunnen onze klanten (en wij dus ook) de komende jaren het verschil maken in hun HR transformatie om daarbij de ‘Experience’ centraal te zetten?

Bel of mail Amber Smeulders (amber.smeulders@mccoy-partners.com 062512 22601)   of Thomas Hendrickx (thomas.hendrickx@mccoy-partners.com 062732 8642) als je het leuk vindt daarover verder te praten. 

 

Wil je meer weten over de mogelijkheden binnen McCoy HR-Xperience, bel dan met Joost Hinderdael via 06 57 25 20 19. Je hoeft wat ons betreft daarom je energie niet in een ingewikkelde motivatiebrief en uitgebreid CV te stoppen. Een bericht sturen naar Joost Hinderdael (joost.hinderdael@mccoy-partners.com) is genoeg, wij zorgen voor de koffie

Of je nu net een aantal jaren of al heel veel ervaring met je meebrengt, we gaan graag het gesprek met je aan.

Als je je tenminste herkent in ons DNA: Vakman of -vrouw, inhoudelijk, communicatief vaardig, open, leergierig met een oog voor de business. Geen ‘u vraagt wij draaien’ mentaliteit. De wil om in een topteam te werken. Ambitie om klanten succesvoller te maken.

Wij zijn geen ‘corporate’. Korte lijnen, een uiterst platte organisatie, management dat er voor jou is in plaats van andersom, geen ‘up or out’ denken. Hier moet je je in herkennen. Mocht je de klassieke corporate ladder willen beklimmen, dan is McCoy waarschijnlijk niet jouw bedrijf.

Wil je zelf bepalen wat jouw richting is, omgeven door een team die maar 1 doel heeft: beter worden met z’n allen en onze klanten succesvol maken, dan is McCoy jouw plek.

En bespreken we dat graag met je. Contact Joost om eens een afspraak te maken.